工资在离职多久后发

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资，也就是离职时就该发放工资，这是保障劳动者即时获得劳动报酬的基本要求。
（2）当用人单位与劳动者在劳动合同中约定合理的工资发放时间时，可按约定执行。这种约定在合法合理的前提下，尊重了双方的意思自治。
（3）若用人单位超过约定时间不支付工资，便构成拖欠工资的违法行为。此时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，和平解决问题；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题要及时维权，保留好劳动合同、工作记录等证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以获取精准法律建议。
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（一）用人单位通常要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，也就是离职时发放。
（二）若劳动合同中约定了合理的工资发放时间，可按约定执行。
（三）当用人单位超过约定时间未支付工资，劳动者可先和单位协商。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（五）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.按规定，用人单位解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资，离职时就应发放。

2.若劳动合同约定了合理的工资发放时间，也可按约定来。但超过约定时间不支付，就属拖欠工资的违法行为。

3.劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁维权。
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结论：
用人单位应在离职时付清工资，若有合理约定发放时间则按约定，但超期未付属拖欠工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，原则上离职时就应发放。若劳动合同中对工资发放时间有合理约定，可按约定执行。然而，一旦用人单位超过约定时间不支付工资，便构成拖欠工资的违法行为。劳动者遇到这种情况，可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。如果您在劳动工资方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，离职时发放工资是法定要求。若劳动合同约定了合理的工资发放时间，也可按约定执行。但超约定时间未支付工资就属拖欠工资的违法行为。

为解决此类问题，提出以下建议：
1.劳动者在签订劳动合同时，要仔细审查工资发放时间等条款，确保自身权益。
2.一旦遇到用人单位拖欠工资，先与单位友好协商，争取和平解决。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。