未签劳动合同怎么样讨薪

结论：未签劳动合同讨薪可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行，还可主张二倍工资。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，未签劳动合同讨薪有明确的流程。第一步收集能证明劳动关系的证据，这是后续维权的基础。接着可与用人单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权力责令单位限期支付工资。也能在规定时效内申请劳动仲裁，仲裁庭会依据证据进行裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。并且，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者有权主张二倍工资。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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未签劳动合同讨薪可按合理步骤进行，能有效维护权益。

1.收集证据证明劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。充分的证据是后续维权的基础。
2.与用人单位协商，明确提出支付工资的诉求，和平解决问题。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
4.也可通过劳动仲裁维权，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁庭会依据证据依法裁决。
5.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
6.此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者可主张二倍工资。
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法律分析：
（1）未签劳动合同讨薪，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明劳动关系存在，为后续讨薪奠定基础。
（2）有了充分证据后，可先与用人单位协商，明确表达支付工资的诉求，和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
（4）还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁庭会依法裁决。
（5）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（6）未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张二倍工资。

提醒：
讨薪过程中要及时收集和保存证据，注意仲裁和诉讼的时效。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与用人单位存在劳动关系。

（二）证据充分后，和用人单位协商，明确提出支付工资的要求。

（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（四）可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请进行劳动仲裁，仲裁庭会依据证据作出裁决。

（五）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

（六）若未签劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，劳动者能主张二倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：证据充足后，和用人单位协商，明确提出支付工资的要求。
3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
4.申请仲裁：在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
6.主张赔偿：未签合同超一个月不满一年，可要求二倍工资。