员工要求签无固定期限合同怎么办

员工要求签订无固定期限合同是其法定权利。若员工满足一定条件，用人单位应当与其签订。这些条件包括：员工在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
若员工符合上述情形之一提出签订无固定期限合同，用人单位应依法与其签订。若用人单位拒绝，可能面临支付二倍工资等法律后果。
用人单位应根据自身情况妥善处理。如果认为员工不符合签订条件，需有充分证据证明。比如，员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等不符合签订无固定期限合同的法定情形。若员工符合条件，用人单位应积极协商签订事宜，明确双方权利义务，规范劳动用工关系，避免法律风险。
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关于员工要求签无固定期限合同怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，判断员工是否符合签订无固定期限合同的条件。根据法律规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2. 如果员工符合条件，用人单位应当与员工签订无固定期限合同。若用人单位拒绝，可能面临支付二倍工资等法律后果。
3. 若员工不符合条件，用人单位可以向员工说明情况，并依据法律规定进行处理。比如，员工工作年限未达十年等情况，可依法与员工签订固定期限合同。
4. 在处理过程中，用人单位要保留好相关证据，如员工的工作年限证明、劳动合同签订记录等，以备不时之需。
5. 双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。如果员工坚持要求签订无固定期限合同，用人单位可与其进一步协商合同的具体条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，以达成双方都能接受的协议。
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1. 若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，如在用人单位连续工作满十年等，用人单位应与其签订。这是法律规定，不签可能面临支付双倍工资等法律后果。
2. 用人单位可先审查员工是否满足签订条件。若不符合，可正常按照劳动合同法规定的其他合同类型签订。例如，首次签订可签固定期限合同。
3. 若员工提出签无固定期限合同，用人单位应按规定程序处理。及时审核其工作年限等情况，在规定时间内给予明确答复。符合条件的，依法签订；不符合条件的，向员工说明理由，避免后续产生劳动纠纷。 总之，用人单位要依据法律规定，妥善处理员工签订无固定期限合同的要求，维护双方合法权益。
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当员工提出要求签订无固定期限合同，首先要明确这一要求背后的原因。员工可能是出于对工作稳定性的强烈渴望，比如其在公司已工作多年，历经多个项目，为公司的发展付出了诸多努力，希望能有一份长期稳定的保障，让自己的职业生涯更具安全感。
公司需依据相关法律法规来妥善处理。如果员工符合签订无固定期限合同的法定条件，如连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，公司应依法与其签订。
若公司有合理理由拒绝签订，需向员工详细说明情况，提供充分的证据和解释，证明此次拒绝签订的合理性与合法性。比如公司近期业务面临重大调整，可能导致员工工作内容大幅变动，在这种情况下，可与员工协商其他解决方案，如调整工作岗位、提供一定的经济补偿等，以尽量避免双方矛盾激化，保障劳动关系的和谐稳定。