员工收回扣已经和解还可以起诉吗

结论：
员工收回扣和解后仍存在起诉的可能，这取决于和解协议的具体情况。
法律解析：
若和解协议是双方真实意愿，内容合法且不违背公序良俗，此协议有效，双方需按约定履行。不过，若协议存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等问题，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议，撤销后可重新诉讼。另外，当协议未涵盖全部损失或后续发现新损失时，当事人可就未处理部分起诉。但要是和解协议合法有效且已全面履行，再次起诉获法院支持的难度较大。

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1.员工收回扣和解后仍有起诉的可能。若和解协议是双方真实意愿，内容合法合规且不违背公序良俗，协议有效，双方需依约履行。

2.若协议存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情况，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销协议，之后可重新通过诉讼解决收回扣事宜。

3.若和解协议未涵盖全部损失或后续发现新损失，当事人能就未处理部分起诉。

4.若和解协议合法有效且已全面履行，再次起诉获法院支持的难度较大。

建议当事人在签订和解协议前，仔细审查协议内容，确保自身权益得到充分保障。若对协议有疑虑，可咨询专业法律人士。发现协议存在问题应及时采取法律措施，避免错过撤销时效。
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法律分析：
（1）员工收回扣和解后，若和解协议是双方真实意思体现，且内容合法合规、不违背公序良俗，协议有效，双方需依约履行。
（2）当和解协议存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情况时，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议，撤销后可重新通过诉讼解决收回扣事宜。
（3）若和解协议未涵盖全部损失，或者后续发现新损失，当事人能就未处理部分起诉。
（4）要是和解协议合法有效且已全面履行，再次起诉获得法院支持的难度较大。

提醒：签订和解协议前要仔细审查内容，确保自身权益。若对协议有疑虑或后续发现问题，建议咨询专业意见再决定是否起诉。
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（一）签订和解协议前要确保是双方真实意愿，协议内容不违法、不违背公序良俗，避免后续出现问题。
（二）若发现和解协议存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情况，受损害方应及时请求法院或仲裁机构撤销协议，然后重新通过诉讼解决收回扣事宜。
（三）签订协议时仔细考量损失情况，若协议未涵盖全部损失或后续发现新损失，可就未处理部分起诉。
（四）若协议合法有效且已全面履行，再起诉要谨慎评估获法院支持的可能性。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.员工收回扣和解后仍有起诉可能。若和解协议是双方真实意愿，不违法违规、不违背公序良俗，协议有效，双方要依约履行。

2.若协议存在欺诈、胁迫等情况，受损方可请求撤销，之后能重新诉讼。

3.协议未涵盖全部损失或发现新损失，可就未处理部分起诉。但协议合法有效且已履行，再起诉难获支持。