老板不发工资也没有签劳务合同该怎么办

首先，你得收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录、同事的证言之类的。

没签劳务合同，从用工那天起超过一个月但不满一年，用人单位得每月给你双倍工资。

要是老板不发工资，先跟老板商量，让他支付工资。谈不拢，就向劳动监察部门投诉，他们会责令老板发工资。也能申请劳动仲裁，要求老板支付工资、没签合同的双倍工资等。劳动仲裁一般受理后45日内审结，案情复杂的能延长15日。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。总之，得通过合法方式维护自己权益。
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要证明存在劳动关系，需要收集一些证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录、同事的证言等。如果没有签订劳务合同，从用工开始超过一个月但不满一年的时间里，用人单位得每月给双倍工资。要是老板不发工资，首先可以试着跟老板商量要工资。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，他们会让老板支付工资。也可以去申请劳动仲裁，要求老板支付工资，还有没签合同的双倍工资等。劳动仲裁一般在受理之后45天内就会审结，要是案情复杂能延长15天。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，得通过合法的办法来维护自己的权益。比如先收集好工作证等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。之后根据老板不发工资的情况，按协商、投诉、仲裁、起诉的顺序来，一步一步合法地维护自身权益，保障自己应得的报酬和权益。
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咱先得清楚，要是想维护自己和单位的劳动关系权益，得收集些能证明这关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录，还有同事的证言这些。要是没签劳务合同，从开始用工起，过了一个月但不到一年，用人单位就得每月多给咱一倍工资。要是老板不给发工资，咱先试着跟老板商量，让他把工资给咱。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，他们能让老板把工资补上。也能去申请劳动仲裁，要求老板给工资，还有没签合同那双倍的工资等。一般劳动仲裁受理后45天内就会有结果，要是案子情况复杂，还能再延长15天。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。所以啊，咱得走合法的路来保护自己的权益，别稀里糊涂的，不然可能就吃亏了，得把这些门道都弄明白，才能稳稳地维护好自己该得的东西。
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在面对劳动纠纷时，首先要收集能够证明劳动关系的各类证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录以及同事证言等。若未签订劳务合同，自用工之日起超过一个月但不满一年的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

当遇到老板不发工资的情形，可先尝试与老板协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。同时，也能够申请劳动仲裁，要求老板支付工资以及未签合同的双倍工资等。劳动仲裁通常会在受理后的45日内审结，若案情复杂，还可延长15日。要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动者务必通过合法途径来维护自身的权益，切不可采取过激行为，要依据法律规定，有条不紊地解决问题，以保障自身应得的劳动报酬以及合法权益不受侵害。
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首先得收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录、同事给的证言这些。要是没签劳务合同，从用工那天开始算，超过一个月但不满一年，用人单位得每月给你两倍工资。要是老板不发工资，先跟老板商量，让他把工资给你。商量不好，就去劳动监察部门投诉，他们会让老板发工资。也能申请劳动仲裁，要求老板给工资，还有没签合同的双倍工资等。劳动仲裁一般受理后45天内就能审结，要是案情复杂能延长15天。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，得通过合法的办法来维护自己的权益。