在公司收的外快有没有法律责任

结论：
在公司收外快是否担责要分情况，合规则无责，利用公司资源、违反约定、涉及商业贿赂或损害公司利益等情况要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，员工与公司存在合同关系，若收外快行为符合法律和公司规章，就不承担法律责任。然而，若利用公司资源、商业机会，或者违反竞业限制、保密协议等约定，这构成违约，公司有权追究违约责任。要是收外快涉及商业贿赂，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律，会面临刑事或行政责任。收外快损害公司利益、违反忠实勤勉义务时，公司可要求赔偿损失。如果对在公司收外快是否会承担法律责任存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。
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在公司收外快是否担责依情况而定。若收外快符合法律和公司规定，一般无需承担法律责任。然而，某些情形下会产生法律责任。利用公司资源、商业机会收外快，或违反竞业限制、保密协议等约定，构成违约，公司可追究违约责任。收外快涉及商业贿赂，如收受财物谋取交易机会或竞争优势，涉嫌违法犯罪，要承担刑事或行政责任。收外快损害公司利益、违反忠实勤勉义务，公司可要求赔偿损失。
为避免法律风险，员工收外快前应详细了解公司规章制度和相关法律法规。若有疑问，可向公司或专业法律人士咨询。同时，要坚守职业道德，不损害公司利益。
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法律分析：
（1）在公司收外快并非一概有法律责任。当收外快行为既符合法律规定，又契合公司规章制度时，一般无需承担法律责任。
（2）若收外快借助了公司资源、商业机会，或者违反竞业限制、保密协议等约定，就构成违约，公司有权追究违约方责任。
（3）若收外快过程中存在商业贿赂，像收受交易相对方财物以获取交易机会或竞争优势等，涉嫌违法犯罪，要承担刑事或行政责任。
（4）要是收外快损害了公司利益，违反忠实勤勉义务，公司可要求其赔偿损失。

提醒：员工收外快前应了解公司规定和相关法律，避免因不当行为承担法律责任，不同情况解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）若想收外快且避免法律责任，应确保行为符合法律规定和公司规章制度，不利用公司资源和商业机会。
（二）严格遵守与公司签订的竞业限制、保密协议等约定，不做出违约行为。
（三）杜绝商业贿赂行为，不收受交易相对方财物来谋取交易机会或竞争优势。
（四）始终履行忠实勤勉义务，不做出损害公司利益的行为。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。此条可作为公司追究收外快导致违约行为责任的法律依据。
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1.在公司收外快是否担责要看具体情况。符合法律和公司规定的，一般无法律责任。

2.若利用公司资源、机会，违反竞业限制或保密协议，构成违约，公司会追究责任。

3.收外快涉及商业贿赂，涉嫌违法犯罪，要承担刑事或行政责任。

4.损害公司利益、违反忠实勤勉义务，公司可要求赔偿损失。