工伤八级保险公司赔偿多少数额

结论：
工伤八级赔偿与多因素有关，赔偿主体包括保险公司和单位，具体赔偿数额需结合地区规定、本人工资等确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤八级赔偿涉及多个项目。若单位缴纳了工伤保险，赔偿主体有保险公司和单位，部分赔偿由工伤保险基金承担。赔偿项目中，一次性伤残补助金为11个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。同时，医疗费按实际发生赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。由于不同地区规定和个人工资存在差异，所以准确赔偿数额要结合实际情况确定。如果您遇到工伤八级赔偿相关问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和赔偿方案。
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1.工伤八级赔偿受多因素影响，赔偿主体包括保险公司和用人单位。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担。赔偿项目及大致标准明确，但准确数额需结合地区规定和本人工资确定。
2.具体建议如下：
职工要了解所在地区关于工伤赔偿的具体规定，明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
注意收集保存好与工伤相关的各类票据，如医疗费票据等，以便进行赔偿申请。
单位应积极配合职工进行工伤认定和赔偿申请流程，及时提供所需材料，确保职工权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤八级赔偿受多种因素影响，赔偿主体包含保险公司和单位。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担，这分散了用人单位的风险，保障了职工权益。
（2）赔偿项目有明确标准。一次性伤残补助金为11个月本人工资，这是对受伤职工身体损伤的补偿。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，各地有所差异。
（4）其他赔偿项目也不容忽视。医疗费按实际发生赔偿，停工留薪期内工资福利不变，护理费依护理依赖程度确定。最终赔偿数额需结合地区规定和本人工资确定。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准有别，计算赔偿数额时要参考当地规定。建议遇到工伤赔偿问题及时咨询，以便准确维权。
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（一）若遭遇工伤八级，首先要确定单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，及时与单位沟通，由单位协助向工伤保险基金申请应赔付的部分，比如一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
（二）保留好与工伤相关的各类费用凭证，像医疗费用发票等，以便后续申请赔偿。
（三）若要解除劳动、聘用合同，需了解所在地区省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，确保自身权益。
（四）在停工留薪期，监督单位是否按原工资福利待遇发放工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤八级赔偿和多个因素有关，赔偿主体不只有保险公司。若单位交了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金出。
2.赔偿项目及标准：一次性伤残补助金是11个月本人工资；合同期满或职工解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准省级定。
3.其他可能赔偿：医疗费实报实销；停工留薪期工资福利不变；护理费按护理依赖程度定。准确数额结合地区规定和本人工资确定。