辞职一个月不批没有证据怎么办

1.劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需批准，但需有书面通知的证据。若缺乏证据，可采取补救措施来保障自身权益。
2.补救措施如下：
与用人单位负责人再次沟通辞职事宜并录音，在交流中明确提及之前提交辞职申请的情况及时间，这样的录音可作为证据。
通过邮政快递重新寄送辞职信，在快递单上注明“辞职信”，同时保留好底单和物流信息，以此证明已书面通知用人单位。
3.若用人单位因上述情况拖欠工资或有其他违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者依据法律规定提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，这是法定权利，无需用人单位批准。但缺乏书面通知证据时，补救措施很关键。
（2）与用人单位负责人沟通并录音，明确提及之前提交辞职申请及时间，此录音可作为已通知的证据，在后续纠纷中有证明作用。
（3）通过邮政快递重新寄送辞职信并注明“辞职信”，保留底单和物流信息，是较为有效的证明书面通知的方式。
（4）若用人单位因上述情况拖欠工资或有其他违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者保留证据过程要确保合法合规，不同劳动纠纷情况不同，建议咨询专业分析。
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（一）与用人单位负责人再次沟通辞职事宜并录音，清晰说明之前已提交辞职申请及具体时间，以获取相关证据。
（二）采用邮政快递重新寄送辞职信，在快递单上写明“辞职信”，同时保留好底单和物流信息，作为书面通知的证据。
（三）若用人单位因无证据证明书面通知而拖欠工资或有其他违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保障自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者提前三十天书面通知单位就能解除合同，不用单位批准。没证据证明书面通知时，可补救。

2.与单位负责人再谈辞职并录音，明确之前提过申请及时间。

3.用邮政快递重寄辞职信，快递单注明“辞职信”，留好底单和物流信息当证据。

4.单位若拖欠工资等违法，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，无需批准；无书面通知证据可补救，遇单位违法可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。若缺乏书面通知的证据，可采取补救措施。一是与单位负责人沟通辞职事宜并录音，明确之前提交申请的情况；二是通过邮政快递重新寄送辞职信，注明“辞职信”并保留底单和物流信息，这些都可作为书面通知的证据。若用人单位因劳动者辞职出现拖欠工资等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如果您在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。