职工自杀可以认定为工伤吗

职工自杀通常不能认定为工伤。按照法律规定，即便职工符合工伤认定情形，一旦存在自杀等特定情形，便不得认定为工伤或视同工伤。自杀是职工主观故意结束生命，并非因工作事故伤害、患职业病等法定工伤情形。

但特殊情况需特殊处理。若有证据表明自杀并非本人真实意愿，像因工作遭受暴力等意外伤害致精神错乱而自杀，这种情况要结合具体证据和事实判定。
为合理处理此类问题，建议如下：
1.企业应加强对职工心理健康的关注，提供心理辅导等支持，预防职工出现心理问题。
2.当发生疑似特殊情况的自杀事件时，要及时收集相关证据，以便准确判定是否认定为工伤。
3.劳动保障部门要严格按照法律和事实进行认定，确保结果公平公正。
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法律分析：
（1）通常而言，职工自杀不能认定为工伤。法律明确规定，即便职工符合工伤认定的一般情形，只要存在自杀等特定情形，就不得认定为工伤或视同工伤。因为自杀是职工主观故意结束自身生命的行为，不符合因工作原因受事故伤害或患职业病等工伤认定的法定条件。
（2）然而，存在特殊情况。若有证据表明自杀并非职工本人真实意愿，例如因工作中遭受暴力等意外伤害，进而导致精神错乱而自杀，这种情况就需要结合具体证据和事实来判定是否认定为工伤。

提醒：
职工自杀认定工伤情况复杂，不同案情结果不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于用人单位，应建立良好的工作环境和协商机制，关注职工心理健康，若职工出现心理问题及时介入疏导，预防自杀情况发生。
（二）对于职工家属，如果认为职工自杀并非本人真实意愿，要及时收集相关证据，比如医院的诊断证明、同事证言等，以证明存在如工作遭受暴力等导致自杀的特殊情况。
（三）相关部门在认定时，要全面审查证据和事实，不能一概而论地否定自杀情况认定工伤的可能性。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.一般而言，职工自杀不能认定为工伤。因为工伤需是因工作事故或职业病等情况，而自杀是主观结束生命，不符合工伤认定法定情形。

2.法律规定，即便符合工伤情形，若存在自杀等情况，也不能认定为工伤。

3.但如果有证据表明自杀非本人意愿，像因工作暴力致精神错乱自杀，要结合证据和事实判定。
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结论：
职工自杀一般不能认定为工伤，但存在特殊情况需结合证据和事实判定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工符合工伤认定情形时，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形，不得认定为工伤或者视同工伤。自杀是职工主观故意结束自己生命的行为，与因工作原因受到事故伤害、患职业病等法定工伤情形不符，所以通常不能认定为工伤。然而，如果有证据表明自杀并非本人真实意愿，像因工作遭受暴力等意外伤害导致精神错乱而自杀这类特殊情况，就需要结合具体证据和事实来判定是否属于工伤。若您在工伤认定方面遇到类似复杂情况，或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。