转正5个月被辞退怎么赔偿

（一）若遇到单位违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商要求支付一个月工资作为赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位以劳动者有严重违反规章制度等法定过错情形辞退，劳动者可查看单位规章制度是否合法合理且公示，若认为单位认定有误，可申请劳动仲裁维护权益。
（三）若因劳动者不能胜任工作等原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，劳动者可确认通知是否符合法定形式和程序，若符合，领取半个月工资经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）转正5个月被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若单位违法辞退，依据法律规定，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。工作5个月，单位需支付一个月工资作为赔偿。
（2）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付赔偿。
（3）若因劳动者不能胜任工作等原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资作为经济补偿。

提醒：
不同的辞退原因对应不同赔偿标准，若遇到此类纠纷，建议详细咨询，以明确自身权益和应对方案。
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结论：
转正5个月被辞退，赔偿情况不同。违法辞退单位支付一个月工资赔偿；劳动者有法定过错被辞退无赔偿；因不能胜任工作等，单位提前通知或付代通知金后需支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍。转正5个月不满六个月，违法辞退时经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。若劳动者严重违反用人单位规章制度等存在法定过错，单位依规定辞退无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资经济补偿。
若遇到类似被辞退赔偿纠纷，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议和解决方案。
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转正5个月被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若单位违法辞退，需支付赔偿金，因为工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，所以应支付一个月工资赔偿。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资作为经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.被辞退员工要明确自身被辞退原因，判断单位辞退是否合法。
2.若认为单位违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁等途径维权。
3.用人单位辞退员工时，应严格按照法律规定操作，避免违法辞退带来的法律风险。
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转正5个月被辞退，赔偿情况如下：
单位违法辞退，要给赔偿金。按工作年限算经济补偿，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。赔偿金是补偿的两倍，这种情况单位需赔一个月工资。

劳动者有严重违规等法定过错被辞退，单位不用赔偿。

劳动者不能胜任工作，单位提前30天书面通知或多付一个月工资后解约，需给半个月工资作为补偿。