辞退员工没有提前30天通知要怎么补偿

1.辞退员工未提前30天通知，要额外付一个月工资作代通知金，还得按工作年限给经济补偿。
2.经济补偿算法：工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里月工资是解除合同前12个月平均工资。
3.若单位违法辞退，要给双倍经济补偿当赔偿金。如工作3年2个月、月工资5000元，无理由且未提前通知辞退，需付5000元代通知金和17500元经济补偿。
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结论：
辞退员工未提前30天通知，需额外支付一个月工资作代通知金，并按工作年限支付经济补偿，违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律解析：
依据相关法律，用人单位辞退员工时若未提前30天通知，除支付代通知金外，还需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，需支付双倍赔偿金。就像例子中工作3年2个月、月工资5000元的员工，单位无正当理由辞退且未提前通知，就需支付代通知金和经济补偿。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位辞退员工未提前30天通知，通常要额外支付一个月工资作代通知金，并依据员工工作年限支付经济补偿。若违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.解决措施与建议：用人单位应严格遵守法律规定，辞退员工提前30天通知。若无法提前通知，按规定支付代通知金和经济补偿。员工遇到违法辞退情况，可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位辞退员工时，若未提前30天通知，通常要额外支付一个月工资作为代通知金。
（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如上述例子，工作3年2个月且月工资5000元，单位无正当理由辞退且未提前通知，支付代通知金5000元，经济补偿按3.5个月工资算为17500元。

提醒：
用人单位辞退员工要遵循法定程序，员工遇到辞退情况需注意区分合法与违法辞退，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位辞退员工未提前30天通知，应额外支付一个月工资作为代通知金。
（二）根据员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（四）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。