没合同不发工资可以找总包单位吗

法律分析：
（1）在建设工程领域，若劳动者受分包单位雇佣且分包单位不发工资，总包单位对农民工工资支付有监管和先行清偿责任，劳动者可向其主张自己的权利，之后总包单位可向分包单位追偿。
（2）若不在建设工程领域或不符合上述情形，劳动者通常应向与之存在劳动关系的单位主张工资。
（3）即使没有签订合同，劳动者可凭借考勤记录、工作证、聊天记录等证据证明劳动关系存在，进而向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：不同领域和情形下工资主张对象不同，若遇到工资纠纷且情况复杂，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）建设工程领域：若劳动者受分包单位雇佣且分包单位不发工资，可向总包单位主张自己的权利，因为总包单位对农民工工资支付有监管和先行清偿责任，其清偿后可向分包单位追偿。

（二）非建设工程领域或不符合上述情形：应向与之存在劳动关系的单位主张工资。

（三）证明劳动关系：即便没有合同，可通过考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系存在，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条第三款分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
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1.没合同不发工资能否找总包单位，要看情况。建设工程领域，劳动者受分包单位雇佣却被欠薪，总包单位有监管和先行清偿责任，劳动者可向其主张自己的权利，总包清偿后可向分包追偿。
2.非建设工程领域或不符合上述情况，应向有劳动关系的单位要工资。即使没合同，劳动者可用考勤记录、工作证等证明劳动关系，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：没合同不发工资能否找总包单位要视具体情况而定，建设工程领域符合条件可找总包，其他情况一般向存在劳动关系的单位主张。
法律解析：在建设工程领域，若劳动者受分包单位雇佣且分包单位不发工资，依据相关规定，总包单位对农民工工资支付有监管和先行清偿责任，劳动者可向其主张自己的权利，总包清偿后可向分包追偿。但非建设工程领域或不符合相关情形时，劳动者应向与之存在劳动关系的单位主张工资。即便没有合同，劳动者可凭借考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系存在，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以便得到更准确和有效的法律建议。
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没合同不发工资能否找总包单位需依情况而定。在建设工程领域，若劳动者受分包单位雇佣且分包单位不发工资，总包单位对农民工工资支付有监管和先行清偿责任，劳动者可向其主张自己的权利，总包单位清偿后能向分包单位追偿。

但如果不是建设工程领域，或不符合上述情况，劳动者通常应向与之存在劳动关系的单位索要工资。即便没有合同，劳动者也可凭借考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系存在，以此维护自身权益。

解决措施与建议如下：
1.建设工程领域劳动者可直接找总包单位追讨工资。
2.非建设工程领域或不符合相关情形，向存在劳动关系的单位主张工资。
3.无合同的情况下收集能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。