劳动局可以直接申请劳动仲裁吗

结论：
处理劳动仲裁申请的是劳动争议仲裁委员会，而非劳动局。

法律解析：
劳动争议仲裁委员会独立于行政机关，是专门处理劳动争议的机构。当发生劳动争议时，若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可先向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，申请书中需载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实等事项。如果在劳动仲裁方面有任何疑问或需要详细了解相关流程，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动局并不负责处理劳动仲裁申请，处理该类申请的机构是劳动争议仲裁委员会，它独立于行政机关，专门处理劳动争议。
（2）当发生劳动争议时，存在多种解决途径。当事人若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）申请仲裁需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书中要载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求以及所依据的事实等事项。

提醒：
申请劳动仲裁务必准备好规范的书面材料。不同劳动争议案情有别，建议咨询进一步分析处理方案。
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1.劳动仲裁申请不归劳动局处理，需向劳动争议仲裁委员会提出。该委员会独立于行政机关，专门处理劳动纠纷。

2.发生劳动争议，若协商或调解无果，可申请仲裁。

3.申请仲裁要提交书面申请，并按被申请人数量提供副本，写清劳动者与单位基本信息、仲裁请求及事实依据等。
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1.劳动局不处理劳动仲裁申请，应向劳动争议仲裁委员会申请，它独立于行政机关，专门处理劳动争议。
2.当发生劳动争议，若当事人协商无果或不履行和解协议，可先向调解组织申请调解；若调解也无法解决问题或不履行调解协议，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提交副本。申请书要载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及所依据的事实等内容。

建议：劳动者遇到劳动争议时，应先尝试协商和调解，若仍无法解决再申请仲裁。申请前仔细准备仲裁申请材料，确保信息准确完整，提高仲裁效率。
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（一）如果遇到劳动局不处理劳动仲裁申请的情况，应转向劳动争议仲裁委员会提出申请。因为该委员会是专门处理劳动争议的独立机构，能更专业地处理此类问题。
（二）若发生劳动争议，可先尝试协商或向调解组织申请调解，若这些途径都行不通，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）申请仲裁时，要提交书面仲裁申请，且按被申请人人数提供副本，申请里要写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求以及相关事实等内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。