合同上写每月工资为3800实除工资有时7000多，有时
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2025-04-08
不合法。依据《劳动合同法》，合同约定的工资应具有法律约束力，公司应履行支付全部工资的义务，单方面变更工资待遇违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与公司协商，要求按合同履行或补偿差额；协商无果时，可申请劳动仲裁维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求按合同约定的3800元支付或补足差额；2. 收集工资条、合同等证据；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司履行合同并赔偿损失；4. 必要时，可诉诸法院，确保合法权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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