拖欠农民工资会处罚公司吗

公司拖欠农民工资会受处罚：
人社部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金，为应付金额50%-100%。
公司还会被处拖欠金额1-2倍罚款。
若公司以转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付，相关负责人会被追究刑事责任，可能判三年以下或三年以上七年以下有期徒刑，还会并处罚金。
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1.公司拖欠农民工资会面临严厉处罚。人社部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金，还会处拖欠金额一定倍数罚款，情节严重的相关责任人会被追究刑事责任。
2.公司拖欠农民工工资，人社部门责令限期支付后逾期不支付，需加付应付金额50%以上100%以下赔偿金，还会处拖欠金额1倍以上2倍以下罚款。若以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经责令仍不支付，相关责任人会被以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任，可能处三年以下有期徒刑或拘役，造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑。
3.建议公司建立健全工资支付制度，按时足额支付工资。遇到资金困难应及时与农民工协商，寻求解决方案，避免拖欠工资情况发生。
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结论：
公司拖欠农民工工资会面临多种处罚，包括责令支付、加付赔偿金、罚款，严重的还会追究刑事责任。
法律解析：
按照法律规定，公司作为用人单位拖欠农民工工资，人社部门会先责令其限期支付。若逾期不支付，公司需向劳动者加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。同时，人社部门可对公司处拖欠金额1倍以上2倍以下罚款。要是公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，处罚从三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，到三年以上七年以下有期徒刑并处罚金不等。所以，公司应依法及时支付农民工工资。若遇到工资拖欠相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司拖欠农民工工资，人社部门首先会责令其限期支付工资。这是给予公司改正错误的机会，促使其及时履行支付工资的义务。
（2）若公司逾期不支付，需向劳动者加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的50%以上100%以下。这是对公司拖欠工资行为的一种经济惩罚，以保障农民工的合法权益。
（3）人社部门还可对公司处拖欠金额1倍以上2倍以下罚款，进一步加大对公司违法行为的惩处力度。
（4）若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员将被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，刑罚根据情节严重程度分为不同档次。

提醒：公司应及时足额支付农民工工资，避免拖欠引发的各类处罚和刑事责任。若遇到工资支付纠纷，不同情况解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）公司应及时支付农民工工资，建立健全工资支付管理制度，明确工资支付日期、方式等。
（二）设立工资专用账户，确保工资专款专用，避免资金挪用导致工资拖欠。
（三）定期核算工资，制作工资支付台账，保存相关凭证，以备查验。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十四条规定，有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款：
（一）以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资；
（二）未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单；
（三）扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。